ТОП Букмекерских контор
Букмекер Рейтинг WB Бонус Мин.
депозит
Поддержка Live
ставки
Моб.
Версия
Сайт
1 1xBet
5 000 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
2 Melbet
100% 50 руб. 24/7     Перейти
3 PariMatch
2 500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
4 Mostbet
20% от депозита 50 руб. 24/7     Перейти
5 Лига ставок
500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
6 Fonbet
Авансовая ставка 50 руб. 24/7     Перейти

Как оформить работника на 0 25 ставки

Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минскпер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Аналитика Договорная работа Корпоративное право Банки и финансы Закупки Кадровые вопросы Государственное регулирование Юридические консультации. Спецпроекты Коротко о главном Интересные новости Азбука права Юрист в мире Производственный календарь На пути к эффективной уголовной политике и оптимальной модели досудебного производства.

Почему важно уделять внимание арбитражной оговорке. Заполняем ПУ-2 по новым правилам.

Голосование:

Новшества для страховщиков и страхователей с Антикоррупционные комиссии: Новая должность в ЕКСД: Как оборудовать площадку для выгула собак. Все лето на даче, как сэкономить на коммуналке? Меняем техпаспорт автомобиля: Юридические клиники: Производственный календарь на год. Войти в сервис. Алексей Штейнер. Принимаем работника на 0,25 ставки Кадровые вопросы Алексей Штейнер.

Кадровые вопросы Таким образом, возможно несколько вариантов приема на работу на 0,25 ставки относительно рабочего времени: Соответственно, при оформлении работника на 0,25 ставки в данном случае продолжительность рабочего дня составит 2 часа; — уменьшенная продолжительность рабочей недели неполная рабочая неделя.

При приеме на 0,25 ставки наниматель установил для работника рабочий день — понедельник, продолжительность рабочего дня 10 часов; — уменьшенная продолжительность рабочего дня и числа рабочих дней в неделю.

Произошла ошибка при отправке письма

При приеме на работу на 0,25 ставки по основному месту работы дополнительно к общим правилам приема на работу наниматель должен выполнить следующие действия: Убедиться в наличии в ПВТР организации положений о неполном рабочем времени. Чтобы взыскать большие алименты, нужно подтвердить расходы на ребенка и уровень обеспеченности его мамы и папы.

Налоговики Тверской области выявили граждан, оказывающих услуги в интернете через соцсети ВКонтакте и Инстаграм. Вы спрашиваете - юристы отвечают.

Забыли пароль? Задать вопрос на сайте.

Как оформить работника на 0,25 ставки? Елена Могилевская. Оценить ответ:.

Трудовой договор на 0,25 ставки

Задержка заработной платы на месяц, можно ли не выйти на работу и куда жаловаться? Зарплата не соответствует МРОТ при полном трудовом дне - это законно?

Увольнение и получение задолженности по заработной плате. Как взыскать с работника после увольнения переплату за неотработанный отпуск? Оплата производственной практики в СПО. Детский сад отказывает в выплате зарплаты больше чем полторы ставки! Работа по субботам - оплачивается ли в двойном размере? Вопросы юристам. Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный термины на ставках по футболу не является обязательным.

Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, так как это дает возможность кадровому работнику видеть визу руководителя организации, подтверждающую его согласие на прием соискателя на работу. Заявление о приеме на работу пишется в произвольной форме, так как Некоторые предприятия, особенно государственного сектора, работают круглосуточно, а это предусматривает сменный график и нередко меньшую численность часов, особенно на вредных работах. Работа при сменном графике включает в себя утреннюю, дневную, вечернюю и ночную дежурства, однако вне зависимости от особенностей смен, согласно положений ТК РФ, еженедельный отдых у сотрудника не должен быть меньше 48 часов подряд.

Составляем трудовой договор на полставки Трудовой договор на полставки оформляется в отделе кадров, однако в небольших фирмах и компаниях эту обязанность может взять на себя и руководитель. При составлении документа важно обратить особое внимание на наличие необходимых разделов, особенно касательно часов работы, времени перерыва, прав и обязанностей сторон. ТК РФ условие об оплате труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, и условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, обязательно включаются в трудовой договор.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться часть первая ст. В рассматриваемой ситуации стороны выбрали первый вариант оплаты труда совместителя. В соответствии с частью третьей ст.

В то же время не следует забывать, что такой договор может быть как срочным, так и бессрочным, что зависит уже от желания руководителя предприятия, а также обусловлено спецификой работы компании. Обычно типовой трудовой договор включает в себя следующие разделы:. По желанию сторон в трудовой договор могут быть внесены дополнительные разделы и пункты, обусловленные спецификой выполняемой работы. Срочный Срочный трудовой договор согласно ст. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда ст.

В документе также важно указать в обязательном порядке причины установления подобного рабочего распорядка, а также на какой период он устанавливается. К примеру, в случае с беременными сотрудницами подобный распорядок дня может быть предоставлен до родов. Этот момент зависит от того бессрочный трудовой договор заключен с работником либо срочный. В случае с бессрочным все равно можно ограничить срок конкретными рамками, в который работник будет трудиться по такому графику.

При этом в случаях, предусмотренных частью 1 ст. Читайте по теме: Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту Также следует отдельно выделить тот факт, что работодателю в подобной ситуации нет необходимости вносить какие-либо изменения в трудовую книжку работника либо его личную карточку. При этом необходимо заново подписать трудовой договор, в котором будет отражено количество часов, которые сотрудник обязан отрабатывать.