ТОП Букмекерских контор
Букмекер Рейтинг WB Бонус Мин.
депозит
Поддержка Live
ставки
Моб.
Версия
Сайт
1 1xBet
5 000 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
2 Melbet
100% 50 руб. 24/7     Перейти
3 PariMatch
2 500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
4 Mostbet
20% от депозита 50 руб. 24/7     Перейти
5 Лига ставок
500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
6 Fonbet
Авансовая ставка 50 руб. 24/7     Перейти

Переводе на 0 5 ставки образец

Выясним, можно ли сделать перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя. Да, но при определенных условиях. Статьей 74 ТК РФ допускается введение режима неполного рабочего времени на срок до полугода по инициативе работодателя, если это вызвано организационными или технологическими изменениями порядка работы предприятия например, реорганизация производства и может повлечь за собой массовые увольнения.

Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца. Для этого следует ознакомить под роспись каждого сотрудника о необходимости перейти на режим неполного рабочего времени, получить согласие или отказ:.

В уведомлении также нужно указать право работника отказаться от перевода и предупредить, что в этом случае трудовой договор расторгается на основании п.

Далее работодатель издает приказ в свободной форме, в котором указывает причины, срок и перечень сотрудников, для которых вводится режим неполного рабочего времени, а также порядок расчета заработной платы. Если сотрудник согласен на новые условия труда, то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается срок действия перевода на неполное рабочее время.

Перевод с целой на 0,5 ставки по заявлению работника: образец приказа

По истечении полугода режим неполного рабочего времени на предприятии должен быть отменен приказом работодателя. Заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам не требуется.

Отметим, что при введении на предприятии для отдельных работников режима неполного рабочего времени работодатель должен:. Установление режима неполного рабочего времени оформление перевода на 0,5 ставки сохраняет для работника все положенные ему гарантии и компенсации. То есть сохраняется право на ежегодный отпуск 28 календарных дней, страховой стаж для исчисления пособий и так далее.

Если до перевода на 0,5 ставки трудовым соглашением работнику был установлен ненормированный рабочий день и полагался дополнительный оплачиваемый отпуск, то при установлении неполного рабочего дня или недели право на дополнительные дни отдыха за ненормированный труд сохраняется. Работодателю следует соблюдать установленную процедуру оформления перевода сотрудника на 0,5 ставки.

За нарушение трудового законодательства на организацию может быть наложен штраф от 30 до- 50 тыс. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию ставки на баскетбол четное войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрациичтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: Реальные изменения в отпусках и домыслы из интернета: Подписка на журнал всего 9 !

О сайте Ввести код доступа. Годовая подписка на журнал за 9 ! А еще Статьи Неполное рабочее время Оформление перевода сотрудника на полставки. Оформление перевода сотрудника на полставки.

Правила перевода сотрудника на полставки

Перевод работника Неполное рабочее время. Статьи по теме Переименование должности в трудовой книжке образец Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе Перевод совместителя на основную работу без увольнения Временный перевод на другую работу: ТК РФ Как оформить постоянный перевод сотрудника на другую должность внутри организации. Из статьи вы узнаете: Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Оформление перевода сотрудника на полставки

Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Подробнее о переводе сотрудников читайте здесь: Три сложных случая перевода совместителя в основные работники Временный перевод как альтернатива испытанию и другие нетипичные ситуации Как переводить на другую работу.

Читайте по теме в электронном журнале. Установить экономисту О. Дроздовой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени: Бухгалтерии начислять экономисту О.

Дроздовой заработную плату пропорционально отработанному времени. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом К. Директор Ивлиев А. Ивлиев С приказом ознакомлены: Дроздова Абрамова Егорова Заместитель директора Хорин Добавлю к ответу Ольги. Цитата Valentinka Taranenko: Пользуйтесь возможностями Контур. Сейчас смотрят. ИФНС требует уплатить страховые взносы, которые были перечислены в срок: Как рассчитать работника, если он увольняется после майских праздников?

Какой регистр по НДФЛ нужно приложить к заявлению о возврате? Как составить баланс за прошлый год? Бланк приказа должен иметь название организации, дату оформления, номер, название документа, а также заголовок. Если принимается на работу сотрудник на полставки, то следует составить приказ о приеме на работу на 0. Стратегии для выигрыша на ставках о переводе на 0,5 ставки образец — скачать.

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: Это быстро и бесплатно! Может ли руководитель с предупреждением перевести работника с одной ставки на полставки? И как правильно это сделать?

Работа и Закон. Бесплатная консультация юриста: