ТОП Букмекерских контор
Букмекер Рейтинг WB Бонус Мин.
депозит
Поддержка Live
ставки
Моб.
Версия
Сайт
1 1xBet
5 000 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
2 Melbet
100% 50 руб. 24/7     Перейти
3 PariMatch
2 500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
4 Mostbet
20% от депозита 50 руб. 24/7     Перейти
5 Лига ставок
500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
6 Fonbet
Авансовая ставка 50 руб. 24/7     Перейти

Сокращение 0 5 ставки

Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении. Дисциплинарное взыскание. Отпуск с последующим увольнением.

Как оформить уведомление о сокращении должности. Уведомление о получении трудовой книжки. Новости по теме. Неприличный танец в рабочем помещении — не повод для увольнения. Как быть, если работник, оформив трудовой договор, не выходит на работу.

Могут ли сократить ставку до 0,5, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Совместителя-предпенсионера уволить. Некоторых руководителей разрешат увольнять по новому основанию. Школа Повышение квалификации для кадровиков Получи официальный диплом о переподготовке Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже. Мы в соцсетях. Популярные материалы: Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели.

Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны!

Продукты и услуги партнеров. Популярные статьи. События и мероприятия. Новости проектов. Акции и подарки. Высшая школа кадровика. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных.

Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Можно ли сократить полставки?

Согласно статьи ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о снижении ставки до 0,5 за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причиныопределенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме н е позднее чем за два месяцаесли иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работукоторую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

С Уважением, Надежда. Екатерина клиент. Екатерина Да, не менее 2 месяцев. Ахмадиев Вагиз. Я собираюсь прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и выйти на работу Екатерина В этом случае, Вы действительно не выходите на полную ставку.

Все услуги юристов в Санкт-Петербурге. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании. В таком случае я много теряю в зарплате. Если я ничего не подпишу, я должна уйти по собственному или по сокращению? Расчет зарплаты. Вам надо определиться для себя, хотите ли вы работать в данной организации. Если вы не хотите там работать на новых условиях, тогда требуйте, чтобы вас сократили, и ничего не подписывайте, за исключением уведомления купить телеграм канал ставки на спорт сокращении 0.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Если вы напишите заявление об увольнении, тогда вы ничего не получите. Если писать ничего не будите, тогда по сокращению. А писать будут. Цитата джамайка Меня предупредили, что с 16 февраля будет сокращаться 0,5 ставки бухгалтера. Предупредят 16 февраля в понедельник. Меня такой вариант не устраивает, потому что зарплата будет намного меньше.

Но такой расклад тоже не надолго, в сентябре планируется. Даже не знаю что и делать в такой ситуации?! В заранее спасибо! По закону не имеют права! Уведомление о сокращении должно быть не менее, чем за 2 месяца. И должно оно быть в письменном виде. Московская область. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Правильно ли я поняла?

Через 2 месяца, если я письменно откажусь от вакантной должности 0,5 ставки бухгалтера и 0,5 ставки кассира, то увольнение по собственному желанию неизбежно? По сокращению ничего не получится? Тогда получается 0,5 ставки бухгалтера сократят в сентябре, потому что будет второй этап сокращения на предприятии. Средний будет сведен к минимуму. Что у нас за законы в России, защищают не работников, а работодателя!?

Такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.