ТОП Букмекерских контор
Букмекер Рейтинг WB Бонус Мин.
депозит
Поддержка Live
ставки
Моб.
Версия
Сайт
1 1xBet
5 000 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
2 Melbet
100% 50 руб. 24/7     Перейти
3 PariMatch
2 500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
4 Mostbet
20% от депозита 50 руб. 24/7     Перейти
5 Лига ставок
500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
6 Fonbet
Авансовая ставка 50 руб. 24/7     Перейти

Перевод с 0 5 ставки на полную

Заявление о переводе на полный рабочий день

А сотрудник у Вас по совместительству оформлен? Не совсем поняла ответ. Сама нахожусь в такой же ситуации надо перевести совместителя на основное место работы. На многих сайтах есть информация о том, что такой перевод осуществляется через увольнение совместителя и прием на основную работу, так как такого основания для перевода.

Вадим А. Перевод с совместительства на основное места работы, так же как и обратно осн на совместительствоосуществляется ТОЛЬКО через увольнение прием. Цитата Вадим А пишет: Друзья, спасибо за то, что не оставили без внимания мой вопрос. Но возвращаюсь к своим "Баранам". Если да, то в абзаце "Прежнее место работы", указывать ли заработную плату эквивалентную 0,5 ставки или её вообще не нужно показывать?

Хотелось бы перевести по правильному, а не так как. Цитата Залина пишет: Дана, спасибо за ответ. Еще сделала доп. Перевод с совместительства на основное места работы. Коллеги, помогите мне пожалуйста еще в одном вопросе, касаемо той же темы которую задала Залина.

В соответствии с законодательством о любом переводе делается запись в трудовую книжку, соответственно если переводить работника на полную ставку по форме Т-5, нужно делать примерно следующую запись: Заранее спасибо! Регина В трудовой книжке не делают запись о том, что человек принят на 0,5 ставки, поэтому там ничего писать не надо, а в доп.

Цитата Гость пишет: Перевод с совместительства на основное места работы, а в трудовой как это оформить?

Добрый день! А приказ о переводе с 0,5 ставки на полную ставку - считается кадровым или по личному составу? Как оплачивают переработку по ставке 0,5 на основной работе и праздничные с выходными? Надежда Бекетова.

Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста разрешить один вопрос. Недавно наше заведение притерпело реорганизацию и было присоединено к другому заведению. Надавно мы получили документы. Сотрудник был принять на 0,5 ставки библиотекаря на основное место работы.

Перевод основного работника с 0,5 ставки на полную

Далее ему дали 1. В новой бухгалтерии и кадрах сотрудника переводять, без нашего ведома, на 1. В связи с этим мы должны поменять ему основную должность во всех документах. Однако работник не желает переводиться.

Оставьте свой комментарий. E-mail, не будет опубликован. Статьи по теме:. Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков. Общение на форуме. Актуальные новости. База документов. Всего документов. Калькуляторыкалендарисправочники. Популярные документы. От 5 до 20 символов. От 3 до 30 символов. Регистрируясь на сайте, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и Правилами форума. На ваш E-mail отправлено письмо с кодом подтверждения.

Введите код для завершения регистрации. Не пришел код? Выслать повторно. Вход на сайт. Спасибо за регистрацию на сайте. Восстановление пароля. Нужно ли организовать медосмотр водителя и техосмотр автомобиля, эксплуатируемого для управленческих нужд? Смотрят тему: Москва 25 февраля в Если работник не против, то можно вообще обойтись без уведомлений.

Достаточно будет, чтобы работник написал заявление о том, что он хочет трудиться полный рабочий день. Работодатель подписывает это заявление. Далее составляется дополнительное соглашение, делается приказ об установлении работнику нормальной продолжительности рабочего времени - и вперед!

Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку

Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72] Изменение определенных сторонами условий трудового договорав том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договораза исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. И еще - так, для информации. Это НЕ перевод.

Перевод - это когда меняется либо должность. А это называется изменение определенный сторонами условий трудового договора, то есть установление полного рабочего дня. Приказ делается в свободной форме. Перевод на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи