ТОП Букмекерских контор
Букмекер Рейтинг WB Бонус Мин.
депозит
Поддержка Live
ставки
Моб.
Версия
Сайт
1 1xBet
5 000 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
2 Melbet
100% 50 руб. 24/7     Перейти
3 PariMatch
2 500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
4 Mostbet
20% от депозита 50 руб. 24/7     Перейти
5 Лига ставок
500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
6 Fonbet
Авансовая ставка 50 руб. 24/7     Перейти

Штатная ставка

Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Популярные статьи. События и мероприятия. Новости проектов. Акции и подарки. Высшая школа кадровика. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Неполная штатная единица

Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных.

Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Дополнительная информация. Сотрудники, принятые для замещения отсутствующих сотрудников например, женщины, находящейся в декретном отпуске.

При расчете среднесписочной численности этот показатель не учитывается. Средняя численность таких сотрудников определяется в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Количество таких сотрудников учитывается полностью независимо от фактически отработанного времени. Сотрудники, которые находятся в отпуске без сохранения зарплаты независимо от длительности отпуска.

Сотрудники, которые находятся: Сотрудники, которые заняты неполный день или неделю в соответствии с трудовым договором или с их согласия. При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются пропорционально отработанному времени. Сотрудники, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного согласия. Сотрудники, временно направленные из других организаций если за ними не сохраняется средний заработок по основному месту работы.

При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются один. При расчете средней численности такие сотрудники не учитываются. Внештатные сотрудники, с которыми заключены договоры подряда и другие гражданско-правовые договоры. При расчете среднесписочной численности такие сотрудники не учитываются. При расчете средней численности такие сотрудники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения.

Предприниматели, с которыми заключены договоры подряда, возмездного оказания услуг и другие гражданско-правовые договоры. Сотрудники, совмещающие работу с обучением и находящиеся в учебном отпуске с сохранением среднего заработка.

Сотрудники, которым предоставлен отпуск за свой счет в связи со сдачей вступительных экзаменов в вуз, училище и. У нас есть должность, на leon букмекерские ставки нам реально нужно полставки. То есть человек приходит на 4 часа каждый день, делает работу и уходит. И большей занятости от него не нужно, человека на вторую половину не берут и не собираются. В договоре мы прописывали зарплату по полной ставке, а потом писали, что принимается сотрудник на 0,5 ставки и получать он будет столько-то.

Ставка у меня тогда занята или нет? Нужно ли, если о,5 ставки свободна, сообщать в службу занятости или еще что-то? Добрый день! У вас в штатном расписании должна стоять одна ставка и прописан оклад за полную. Вы приняли человека на полставки и платите ему половину оклада. Занята может быть и часть, но так как человек рабоает и занимает эту должность хоть и на полставкито вакантная должность закрыта и в службу занятости сообщать ничего не нужно ведь работает же человек по этой должности и более вам не требуются работники на эту позицию.

И в договоре не нужно писать оклад по целой ставке. Пишите например так: Работник работает по графику часовой рабочей недели.

Работнику устанавливается оклад А полный оклад прописывается только в приказе о приеме на работу и там и пишется условие, что на полставки. О приказе. Мне всегда казалось, что в приказе пишется тот оклад, что будет человек получать, а не тот, который по штатке.

Не забывайте, что работник расписывается не формально, а За Информацию, которую он видит. Также в ТД должно быть подробно указано, за что работник будет получать не полный оклад и обязательно указание, что оплата труда производится пропорционально отработанного времени, а также максимально возможная норма рабочего времени. Факт устройства в любом случае произошел.

Откройте кодекс и посмотрите в каком контексте упоминается слово "ставка". Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады базовые должностные окладыбазовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

А то, о чем спорите - это штатная единица. И к "ставке" не имеет никакого отношения. При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиямпо которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Только зачем это нужно? Сегодня на этой единице работает совместитель, а завтра есть необходимость принять как на основную и что же - вносить изменения в штатку? Так что я лично являюсь сторонником внесения в штатку четко целых единиц, а не полтора землекопа: А вот по поводу сумм в приказе и трудовом договоре А службу занятости надо уведомлять, что у меня вакантные должности есть в любом случае???

Я про такое вообще сейчас здесь впервые узнала Службу занятости уведомлять надо в том случае, если вы обращались к. Они присылают соискателей, а когда вакансию закрыли, то им сообщить и надо, что взяли на работу человека и вакансия закрыта.

Если же вы с ними не работаете и не работали, то нет необходимости сообщать им что либо. Я вела организации, которые никогда не общались со службой занятости это не наказуемо и никто не заставляет. В службы занятости обязательно сообщать только факты массового увольнения работников это новведение в условиях кризиса. В штатном расписании мы пишем полные единицы, даже в случае, если знаем, что скорей всего работу эту будет делать работник не на полной ставке.

Оклад естественно указываем тоже полностью при часовой рабочей неделе. И когда принимаем человека на эту должность на неполную ставку никак в штатке это не отображаем, просто помним.

А в трудовом договоре и приказе о приеме пишем дополнительное условие о сокращенной неделе и пишем реальную зарплату, что он получает. И несмотря на кризис, в службу занятости никто ничего говорить не. Я, чтобы, не забивать голову воспоминаниями, где у меня полная единица, а где нет - делаю штатную расстановку обычно после каких-то глобальных перестановок, приемов, увольнений Там как раз видно и то, что по штатке должно быть, и фактическую ситуацию.

В ТД и приказе пишется оклад согласно штатного с простым добавлением: Тогда, когда в табеле ставите реально отработанные часы, бухи так по ним и считают - и всё сходится. О приказе с Вами спорить не буду - видела разные варианты, все зависит от насколько бухгалтерия толковая. Судя по Вашим комментам, с бухгалтерией Вы сталкивались не вполне профессиональной комментарии слишком однозначные. Не в упрек Вам, а просто констатация факта. ТД - это документ, который важен в первую очередь для Работника, поскольку именно в нем работник увидит всю интересующую его информацию по зп в том числе.

Я уже писала о том, что работник самостоятельно не обязан ничего высчитывать. Для полной информативности можно указать условие о пропорциональности и "сумму для расчета, при условии выработки нормы времени" каждый пишет то, что считает необходимыма также полный размер оклада от которого и идет пропорциональность я, правда, считаю это излишним.

У Вас получается, что вся инфа только для удобства бухгалтерии Работник - в первую очередь, а уж только потом мы с Вами. Эту фразу я и не предлагала. Это - чушь. Читайте внимательнее. Судя по Вашим комментам, с бухгалтерией Вы сталкивались не вполне ставки в конторах которые платят. Более профессиональной бухгалтерии чем уменя - еще поискать У моего ГБ - 12 лет работы ГБ в крупнейшем филиале одного из крупных банков в первой ке.

Расчетчицы - лет по 15 стажа в том же банке. И речь идет не об "удобстве" бухгалтерии, а о том как вообще построены расчеты. А вообще я удивлена, что у Вас это вызывает такие сомнения. Sabrina, с уважением к Вам и Вашим комментариям Мое несогласие с Вашими доводами не означает мою неправоту в действиях. Просто я считаю, что если проверяющие органы устраивает то, как именно ведется учет документационный, финансовый и пр.

Ну вот, если честно, для меня как-то странно писать в трудовом договоре с совместителем, получающимчто его оклад !!! Sabrina, У понятия "ставка" есть еще расхожий смысл идентичный словосочетанию "штатная единица". Полагаю, что именно в этом контексте слово "ставка" здесь и употребляется. Вы, наверняка, слышали, как говорят именно говорят, а не пишут "принят на пол-ставки И это не жаргон, а, скорее, слово-арго. А у меня вот какая задачка: Работал работник 40 часов в неделю, а стал работать В допсоглашении к ТД меняется только условие продолжительности рабочего времени, или оклад все-таки тоже?

Беру работника на постоянку на неполный рабочий день, часовая раб. У Вас не совсем корректная информация, оклад сотрудника может быть ниже прожиточного минимума установленного в регионе, а вот совокупный доход, полученный на руки не может, это указанно в статье ТК РФ. Если вводится новая штатная единица, на период срока испытания будет зп 25 тыс, а после испытания 35 тыс, какую ставку необходимо вводить в штатное расписание??

Скажите пожалуйста могу ли я как работник оставаться в штатном расписании в количестве одной штатной единице при графике сутки через трое если нас было четверо сменщиков в данной должности но после сокращения данной должность я остался один это вообще законно?? Добрй день, подскажите, пожалуйста, возможно ли вносить сезонность приема сотрудников в штатное расписание?

У нас одна штатная единица маркетолога. Это правомерно? Подскажите пожалуйста. В футбол 365 ставки г. Также в октябре главный бухгалтер ушла в отпуск по беременности и родам, а менеджера перевели на должность главного бухгалтера.

Как это отразить в приказе об изменении штатного расписания. Заранее спасибо за ответ. И каким числом делать изменения, увольнение 10 октября, перевод 11 октября. Скажите может ли сотрудник, являющийся гражданином другой страны, с которым заключен дистанционный трудовой договор, входить в штат предприятия. Если да, то на каком основании. Делопроизводитель относится к должностной категории "Служащий" в сфере образования.

Для дошкольного учреждения служащие вводятся при наполняемости от детей. Вместо делопроизводителя можно ввести должность документоведа, относящегося к категории "Прочие специалисты" опять-таки в сфере образования. Для ДОУ вместимостью детей можно ввести 1,75 ставки прочих специалистов, включая документоведа не более 1,00 ставки.

Штат 33 единицы. Инспектор по кадрам обязательно 1 единица или можно 0,5? Если работники работаю на 0,5 ставки, в штатном указывать Количество ед. Заранее спасибо. В штатном 2 единицы дворника и 2 единицы уборщика. Как правильно 0. Штатным расписанием на предприятии занимается отдел труда и заработной платы. По мнению администрации, изменения штатного расписания и само утверждение этих изменений имеют силу приказа и издания какого-либо дополнительного приказа в этом случае не требуется. Правильно ли это?

Изменения в штатное расписание можно внести одним из двух способов: Соответственно издается приказ руководителя "О внесении изменений я в штатное расписание" или "О принятии штатного расписания в новой редакции". В этой статье подробнее о процедуре изменений штатки написано: В учреждении действует 2-а штатных расписания всего в учреждении 3 единицы тракториста 1-е за счет федерального бюджета одна штатная единица - тракторист2-е штатное расписание 3-и тракториста сдельная оплата труда, где предусмотрена оплата в зависимости от выполняемых работ из федерального бюджета или ПДД.

Может ли в Государственном автономном учреждении действовать два штатных расписания? Можем ли производить оплату труда по сдельной из бюджета федерации согласно второго штатного расписания? Правомерно ли это? Если нет, как сделать правильно?

Сколько потребуется времениввести новую должность в крупной международной компании? Какие примерные сроки утверждения? Все зависит от Вашей компании и как быстро документы у Вас проходят согласования, утверждения, подписания. В принципе, если вопрос срочный, то это можно сделать одним днем.

Издали приказ, в котором в штатное расписание вводится новая должность, и указали дату вступления в силу изменений. Каких-то ограничений на сроки закон не устанавливает. Ознакамливать работников с внесенными дополнениями в штатное расписание работодатель не обязан. При устройстве на работу на ставку "Ведущего инженера" согласно штатному расписанию, работодатель принял только на ставку Инженера 3 категории, которая отсутствует в штатном расписании.

Подскажите пожалуйста, можно ли устраивать на работу на должность, которая отсутствует в штатном расписании отдела? По мнению Роструда нельзя см. Однако на практике это никого не останавливает. Бывает, вносят изменения в штатное расписание после приема на работу сотрудника, а бывает, что не вносят. Естественно, проверяющими это будет рассмотрено, как нарушение. В бюджетной организации в целях экономии бюджета переименовали должность Главного бухгалтера на руководителя финансового отдела, при этом снизилась зарплата, но функции остались прежними.

Правомерно ли такое? Зависит стратегия ком ставки лайв того, каким образом все это было оформлено. Надо разбираться в ситуации. На основании чего были произведены эти изменения, как были эти изменения оформлены и подписаны с работником по какой процедуре и пр.

Оснований для изменения названия должности с последующим понижением заработной платы не. Оформление было в виде внутреннего приказа за подписью директора. Я, новый работник устроилась на должность уже переименованную "Руководитель ФЭО- главный бухгалтер", озвучили мою зарплату на собеседовании.

Обнаружила переименование должности Главного бухгалтера и снижения размера оплаты труда, спустя несколько недель. Предлагаю теперь руководству вернуть все на круги своя, и ввести обратно в штатное расписание должность Главного бухгалтера. То есть на собеседовании была озвучена должность главбуха и одна зарплата, но приняли Вас на работу уже на должность руководителя ФЭО с пониженной зарплатой? Или изменение наименования должности произошло после того, как Вас приняли на должность главбуха?

Если первый вариант - и вы приказ о приеме на работу трудовой договор подписали уже с новой должностью и не обратили на это внимание, то придраться к работодателю не за.

Они Вас ввели в заблуждение. Если же второй вариант, трудовой договор и приказ у Вас на одну должность и с одной зарплатой, а потом Вас поставили перед фактом, что теперь у Вас новая должность и новый оклад, то, конечно, нарушено все, что только. Там ст. У меня первый вариант. Но, вопрос в другом можно ли вернуть обратно должность главного бухгалтера в штатное расписание, и могло ли бюджетное учреждение менять структуру штатного расписания по своему усмотрению, минуя, ст ТК РФ.

Подскажите как в штатном расписании учесть изменение стажа у работника? Штатное расписание готовим с 01 января, а стаж у работника повышается с 01 марта. Это можно за ранее учесть в штатке или все таки в марте делать изменение штатного?

А это снижение обосновано? Условие о разряде включено в трудовые договоры с рабочими или нет? Это важно. Ну и фактически это новая должность.

Какое уж тут переименование. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль.

Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя.

В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье. Для чего нужно штатное расписание? Свернуть Показать. Пример 2. Пример 3.

Пример 4. Пример 5. Пример 6. Сноски Свернуть Показать. Вернуться назад См. Версия для печати Отправить коллеге. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Анонимный гость4 октября Может ли руководитель выплачивать заработную плату меньше, указанной в штатном расписании? Анонимный гость11 октября Анонимный гость26 октября Анонимака29 октября Анонимный гость27 декабря Lighten15 февраля Анонимный гость3 октября Анонимный гость6 мая Анонимный гость18 октября Анонимный гость31 октября Анонимный гость5 ноября Анонимный гость13 ноября Анонимный гость16 ноября Анонимный гость26 января Да, правильно, 20 шт.

Татьяна18 ноября Детский Центр22 ноября Анонимный гость23 ноября Анонимный гость12 июля Анонимный гость7 декабря Анонимный гость13 марта Анонимный гость2 февраля Анонимный гость24 июля Надежда4 февраля онлайн ставки на спорт Ekaterina9 февраля Анонимный гость28 апреля Татьяна18 февраля Имеют ли право работнику завода не показать штатное расписание?

Лена Леночка19 марта Анонимный гость27 февраля Анонимный гость7 февраля Аля2 марта Конечно, да Анонимный гость29 марта Анонимный гость27 апреля Валентина10 июля Али6 августа МВлади23 августа Anna2 сентября Анастасия11 сентября Я разрешаю!

Название должно быть таким же, как в учредительных документах. Анонимный гость10 октября Анонимный гость9 ноября Анонимный гость10 декабря Виктория16 января Спасибо Анна28 января Irchik4 марта Виктория24 января Анонимный гость12 февраля Елена20 февраля СВ25 февраля Анонимный гость26 февраля Виктория1 марта Анонимный гость5 марта Pitt19 марта Анонимный гость19 июня Анонимный гость28 марта Катерина29 марта Виталий8 апреля Анонимный гость6 августа А как же районный коэффициент?

Он же накручивается на оклад. Мадина10 апреля Анонимный гость3 января